人力资源部 Human Resources

指导思想:以人为本

  • 不仅要造就有成就的个体,更要培育有成就的团队;
  • 不仅要发挥人力资源全体劳动密集型功能,更要重视人力资源智力密集型功能;
  • 不仅要重视人力资源业务能的发挥,更要重视人力资源创新能力的发挥;
  • 选才标准:诚实守信,德才兼备

  • 德才兼备,以德为先;重表现,看发展,凸显“双赢”;
  • 重用人,更重育人:重视用好人才,更重视培养人才;
  • 重能力,更重品质:重视人才的工作能力,更重视人才的内在品质;
  • 重效果,更重目的:重视通过用好人才推动企业发展,更重视充分满足人才需要,使企业的发展回归于人才的发展。
  • 干部选拔标准:三分之二内部培养,三分之一外部引进

  • 能者上、庸者下、平者让、招得进、留得住、用得上;
  • 创新激励机制,公司在完善福利的基础上,充分调动人才的积极性,有效发挥人才的潜能。
  • 招聘岗位

  • 行政文员
  • 发布于:2019-03-14    来源:行政部
  • 财务会计
  • 发布于:2019-03-14    来源:财务部
  • 资料员
  • 发布于:2019-03-14    来源:工程部
  • 保洁员
  • 发布于:2019-03-14    来源:物业部
  • 保安员
  • 发布于:2019-03-14    来源:物业部